DIAGNOSTICO
INTEGRAL DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES EN EL PERU
En el contexto internacional, el proceso de
envejecimiento y en particular en américa latina ha avanzado a uh ritmo significante. La tasa de
fecundidad ha disminuido y se ha notado un incremento en la prolongación de la
esperanza de vida. Así en el periodo
1950-2000 la población en el mundo creció 141%, y la población de 60 y más años
aumento en 218%. En américa latina en proceso de envejecimiento se caracteriza
por ser más rápido en países desarrollados, debido a la transición de población
joven a una población en proceso de envejecimiento.
En el contexto nacional, el Perú e encuentra
en pleno proceso de transición demográfica, y existen diferencias en el caso de
los hombres y mujeres, ya sea por la inequidad
estructural como el acceso a diferentes niveles e instrucción, lo que
les permite a los hombres tener mejores condiciones ventajosas para laborar, y
por ende recibir una jubilación, a diferencia que en las mujeres, no accedieron
a la escolaridad lo que limito sus
posibilidades y su quehacer tuvo lugar
en la esfera doméstica.
LINEAMIENTOS
DE POLITICA-OBJETIVOS
Mejorar la calidad de la población adulta
mayor, independiente del sexo o etnia; pro ellos se deben promover el
desarrollo integral brindando oportunidades para que tengan una vida digna.
Así como asegurar los servicios de salud idóneas, seguridad social, una
vivienda digna, recreación y cultural para que tengan una actividad física
intelectual afectiva y social.
Eliminar la discriminación al adulto mayor,
fortaleciendo así la solidaridad social y el apoyo muto entre generaciones.
Creación de un entorno social favorable para
las personas adultas mayores, para que potencien su desarrollo y favorezcan el
ejercicio de sus derechos.
OBJETIVOS
DEL PLAN NACIONAL
Incrementar el bienestar físico psíquico y
social de las personas adultas mayores, a través de la mejora de la calidad y
cobertura de los servicios sanitarios, asistencia alimentaria a y nutricional.
Así como promover las oportunidades a través
de la inserción al mercado laboral, garantizando un nivel mínimo de ingresos y
accesos a los diversos servicios.
POLITICAS
Y MEDIDAS
El plan tiene 4 políticas y 42 medidas
1.1.
ENVEJECIMIENTO
SALUDABLE(políticas)
Mejorar el bienestar físico, psíquico y
social de las personas adultas mayores, con la cobertura y calidad de los
servicios
1.1.1.
SALUD
Se busca informar y sensibilizar a las
personas involucrada en la promoción y atención de personas adultas
mayores(profesionales etc), asi como diseñar
e implementar programas deacuerdo a los espacios geográficos,
promoviendo asi estilos de vida saludable y que las personas adultas mayores
pueda participar de estos.
También busca monitorear las organizaciones que prestan servicios de
salud a las personas adultas mayores para asegurar su cumplimiento y
sostenibilidad.
1.1.2.
NUTRICION
Desarrollar estrategias preventivas
promocionales con el fin de mejorar el estado nutricional de las personas
adultas mayores, tales como programas o manuales sobre alimentación y nutrición
del adulto mayor de acuerdo a la disponibilidad y la accesibilidad local de
alimentos y cultura alimentaria
1.1.3.
USO
DEL TIEMPO LIBRE
Programas de información y sensibilización masiva sobre el valor y el
sentido del envejecimiento saludable.
1.2. EMPLEO,
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL(políticas)
Promover oportunidades laborales a las personas adultas mayores. Así
como promover programas descentralizados de promoción de la micro, pequeña y
mediana empresa de acuerdo a las características y necesidades de las personas adultas
mayores.
1.3. PARTICIPACION
E INTEGRACION SOCIAL(políticas)
Incrementar los niveles de participación
social y de participación política de las personas adultas mayores, de manera
que la sociedad los integre como agentes del desarrollo comunitario.
1.4.EDUCACION,
CONCIENCIA Y CULTURA SOBRE EL ENVEJECIMIENTO(políticas)
El objetivo de esta política es elevar el
nivel educativo y cultural de la población adulta mayor, promoviendo una imagen
positiva del envejecimiento y la vejez:
Se busca promover la igualdad de
oportunidades y combatir la discriminación hacia las personas adultas mayores;
así como también establecer programas de capacitación en gerontología y
geriatría en la educación superior, creando recursos humanos calificados para
la atención de las personas adultas mayores.
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